william威廉亚洲近期，恺英网络发布年度大事记盘点——2025年公司坚守“固本拓新”战略，以游戏主业为根基，在党建、战略合作、AI科技、展会活动、社会担当及品牌荣誉等领域多点突破，收获市场与行业双重认可。

党建引领，凝聚发展合力

2025年，恺英网络深化党建工作：1月，恺英网络党委与上影股份党委签署党建共建协议；3月，恺英网络“橙”心向党获评2024上海市互联网企业党建优秀品牌；8月与富春股份开展党建联建活动，并组织“重走赶考路砥砺初心志”专题研学；11月17日，公司党委与米哈游党委、巨人网络党总支签署党建共建协议，以党建联建赋能企业协同发展。

战略布局，拓展业务边界

在合作领域，恺英网络实现多维度布局：1月，恺英网络与新加坡繁华・荟达成战略合作，围绕游戏文娱原创内容深化合作；6月携手浙江大学共建“数字法治创新研究中心”；7月，子公司浙江闲趣与杭州天穹签署《热血传奇》《传奇世界》授权许可协议，进一步巩固IP生态布局；11月，恺英网络2025年度投资者交流会在上海浦东香格里拉酒店圆满举行；12月，杭州极逸携手上海工程技术大学，共创“学创合一”游戏艺术教育新生态。

AI科技赋能，探索产业新场景

公司在AI领域加速落地成果：8月，投资企业DPVR首款AI眼镜“大朋AI眼镜”预发布启动；11月，旗下杭州极逸人与北京零一万物达成合作，聚焦游戏产业大模型联合研发；12月，“暖星谷梦游记”上线，首发“星之子”系列AI智能玩偶及配套APP，实现“游戏+AI”场景融合。

展会与活动，释放品牌影响力

2025年，恺英网络通过多场活动链接市场：10月，旗下恺顽科技打造的“暖星谷梦游记”亮相中国玩具展，推出“星之子”AI智能玩偶；11月，以“匠心游吟非遗巡礼”主题展台参展2025长三角文博会，展示“IP+非遗”联动成果；11月25日-12月17日，996传奇家族全国争霸赛举办，超百万赛事奖金吸引16支老牌家族参与，引爆传奇电竞热度。

践行社会责任，彰显企业担当

在社会公益与合规建设方面，恺英网络稳步推进：3月5日开展“践行志愿精神，传递榜样力量”系列志愿活动；5月，“未成年人法治关爱站”在云南保山龙陵县挂牌；6月25日组织2025年民族宗教政策法规宣传学习月活动，落实企业社会责任。

荣誉加身，行业认可度持续提升

2025年，恺英网络收获多项行业荣誉：斩获第十届金陀螺奖“年度影响力游戏企业奖”，《龙之谷世界》摘得“年度风云移动游戏奖”；旗下极逸SOON获评“2025全国企业数字中国建设优秀应用案例”；在游戏客栈2025金牌匾奖中，公司获“年度领军企业”奖，“996传奇盒子”获“最佳合作平台”奖，《三国：天下归心》当选“年度最受期待游戏”，《龙之谷世界》再获“年度最佳游戏”奖项；公司董事长金锋亦获评海诺奖“2025行业引领人物”。

未来，恺英网络在其董事长金锋的带领下，将继续坚持“聚焦游戏主业”的核心战略，以研发、发行及投资+IP体系为支撑，持续提供优质内容与深度体验，致力于打造卓越互联网游戏上市公司。

william威廉亚洲今日（1月29日），乐元素全新沉浸式共感3D偶像游戏《V Project》正式曝光。《V Project》以全3D美术呈现、贴合流行文化的角色设定与多元叙事视角，拓展偶像游戏内容体验新边界。

首曝PV中，《V Project》以全3D制作和高水准的美术表现奠定了品质基调。游戏采用“三渲二Plus”工艺，在保留二次元角色表现力的同时，通过更写实的场景融合和丰富的光影变化增强画面质感。角色服装的细节也得以呈现：实机视频中的舞台演出服自然融合角色个性与潮流感，其材质细节、版型动态乃至配饰的光泽，都在“三渲二Plus”工艺下得到了细腻的还原，进一步强化了角色的真实感与现代感。而基于3D技术实现的多视角镜头调度，也为后续沉浸式游戏体验提供了更多的可能性。

结合现代都市的背景设定，此次《V Project》首先公开的三位角色（李赫Lee、沈尼尔Near、周拾乐OCT），清爽、元气的外形气质，与“一日环游世界”的PV主题一同传递出治愈、无负担的美好概念。而实机视频中，从练习室到舞台的切换转变，或许正预示着《V Project》将致力于打造属于偶像们的青春成长群像，也为长线内容叙事中更多团体与角色的出现提供了想象空间。

《V Project》的核心概念“Touch”作为以“共感”建立连接的设定，或将成为玩家与偶像之间深度互动的重要媒介。这点在PV的运镜语言中也可得以佐证：镜头时而以第一视角见证生活日常，时而以“上帝视角”俯瞰角色互动，时而又贴近角色身侧成为其并肩同行的伙伴……游戏内容也将以多视角叙事的方式展现，以第一视角了解角色内心独白、以上帝视角推进主线命运的故事章节、以粉丝视角欣赏高投入的3D舞台与MV、以碎片故事视角发掘完整剧情等。

《V Project》将以游戏为载体，通过全3D技术与多元叙事视角构建出偶像存在的真实世界，爱都于此触及。

william威廉亚洲真正有价值的福利体系，从来不是堆砌承诺的清单，而是能被主播切实感知、持续受益的成长生态。我们将福利理解为一种陪伴机制——从物质保障到职业赋能,从日常关怀到长期规划,构建起一套让主播“安心直播、专注成长”的完整支持系统。

日常关怀：把温度融进每一天

每周固定的火锅局,不是形式化的聚餐,而是运营团队与主播围坐共事的日常场景。在热气腾腾的氛围里复盘本周数据、探讨内容方向、分享行业动态,将工作沟通自然嵌入轻松时刻。这种“边吃边聊”的模式,消解了传统职场的距离感,让反馈更坦诚、协作更流畅。

每日奶茶看似微小,实则传递着一种稳定预期——无论是新人还是成熟主播,无论当日数据起伏,这份日常关怀始终如一。它提醒着每个人:在这里,你的价值不被单一维度定义。

季度团建则跳脱日常工位,通过沉浸式体验强化团队默契。从青岛方特的推理游戏到其他创意玩法,我们相信真正的凝聚力源于共同经历,而非刻意营造的口号。节假日定制礼盒延续这份心意,让仪式感成为归属感的具象表达。

成长赋能:个性化路径的深度支持

我们拒绝流水线式培养。每位主播在入驻后,都将获得1v1运营指导,根据声线特质、内容偏好、发展节奏量身定制成长方案。这不是标准化的培训课程,而是持续性的陪伴式服务——从人设打磨、直播节奏调整,到数据复盘、流量策略优化,运营团队始终在场。

私皮定制企划是我们对个性化成长的进一步诠释。相比行业动辄万元的定制成本,我们通过优化供应链实现高性价比方案,并为优秀主播提供最高7500元的报销支持。更重要的是明确版权归属——虚拟形象知识产权由主播享有永久使用权,配套版权保护服务,确保每一份投入都转化为可持续的个人资产。

从立绘设计到建模落地,从出道策划到流量推荐位,我们提供的是全链路扶持。这意味着即便是零经验、无设备的新人,也能在清晰的路径指引下快速破圈。直播复盘不是冰冷的数据报告,而是基于具体场景的改进建议;流量推荐位不是短期刺激,而是配合内容质量的持续曝光。

价值保障:用透明机制构建长期信任

我们深知,主播最关心的核心问题是“能否持续获得公平回报”。因此在分成机制、版权归属、发展空间等关键事项上,上迪始终坚持透明化原则。私皮版权明确归属,避免后续纠纷;分成比例清晰可查,收益计算可追溯;成长资源向所有主播开放,不因资历差异区别对待。

这种透明不仅体现在制度层面,更落实在日常沟通中。运营团队与主播保持高频互动,数据表现、流量分配、企划进度随时可询。我们相信,只有建立在信息对等基础上的合作,才能真正实现共赢共生。

文化土壤:family不是标签,是相处方式

上迪的family文化,从不依赖口号维系。它体现在运营与主播围坐共事的日常,体现在新人被零差别对待的细节,体现在遇到问题时团队并肩解决的默契。我们刻意消解上下级隔阂,因为相信平等对话才能激发真实想法,关系胜似家人才能共担压力、共享成就。

这种氛围让主播在面对数据波动时不必独自焦虑,在探索新内容时敢于试错,在职业规划时获得真诚建议。它不是宣传话术,而是300+主播选择留下的真实原因。

上迪的福利体系,本质上是一套成长支持系统:用日常关怀稳定情绪底盘,用专业赋能拓宽发展边界,用透明机制锁定长期信任,用文化氛围消解职场疏离。我们不承诺一夜爆红,但承诺每一步都有支持;不画虚幻大饼,但提供可见可感的资源。在二次元虚拟直播这条长跑赛道上,让主播快乐直播、轻松变现,实现个人价值与商业价值的双向成就。